Introducción a la Economía III Unidad
Introducción a la Economía III Unidad
Clasificación del Trabajo
Trabajo Físico e Intelectual
Trabajo físico: Este trabajo se refiere a las actividades manuales o de fuerza que tienen que hacer los trabajadores, como su nombre lo dice es tipo de trabajo consiste en la actividad y esfuerzo físico.
Trabajo Intelectual: Se refiere al esfuerzo mental y aporte de ideas que hacen los trabajadores. En estos tipos de trabajo es necesario un mayor nivel de conocimiento del tema que se este tratando, para desempeñarlo de manera eficiente. Principalmente consiste en dar ideas.
Trabajo Calificado y no Calificado
Trabajo Calificado: Este tipo de trabajo resulta cuando determinado empleado dispone de las herramientas, conocimientos, técnicas y formación para ser eficiente en determinada tarea.
Trabajo no Calificado: Este trabajo es todo lo contrario al anterior, no se cuenta las herramientas, conocimientos, técnicas y formación para desempeñar bien el trabajo.
Trabajo Agrícola y Trabajo Industrial
Trabajo agrícola: Este trabajo se caracteriza por ser realizado al aire libre, no posee horarios determinados, tiene épocas de trabajo concretas, no es necesaria ser un especialista, depende totalmente del clima. Por ejemplo la Agricultura.
Trabajo industrial: En este tipo de trabajo se realizan con la ayuda de maquinas que permiten la producción a gran escala con maquinas muy especializadas.
´Trabajo por Cuenta Propia y Trabajo Asalariado
Trabajo por cuenta propia: En este tipo de trabajo se realiza de manera autónoma su profesión, no esta vinculado a ninguna empresa. Cualquier persona lo puede desempeñar a partir de los 18 años de edad.
Trabajo por asalariado: Estos son los trabajadores que reciben un salario a cambio de las labores que ejecute o desempeñe en determinada empresa.
Tipos de Salarios
Tipos de Salarios
Teoría Sobre los Salarios
Teoría de Malthus
Malthus fue un erudito británico con gran influencia por su teoría del malthuanismo, teoría que fue desarrollada durante la revolución industrial, esta teoría propone que la población se puede mantener controlado por la cantidad de recursos existentes, este pensamiento influyo mucho en la sociedad y la economía de su tiempo.
Teoría de la Subsistencia
Esta teoría fue expuesta por David Ricardo y también es conocida con el nombre de Salario natural o Ley de bronce.
En la teoría de la subsistencia, el trabajador tiene derecho a ganar solo aquello que se necesita para suplir las necesidades básicas , de ganar menos el trabajador padecerá hambre, agotamientos y no será apto para la realización de sus actividades laborales y de ganar mas de lo naturalmente necesario, con abundancia de bienes y facilidad para conseguirlos habrá un aumento significativo en la población y por ende un aumento en la mano de obra que traería como consecuencia una mayor competencia para la ocupación de los puestos de trabajo y una disminución en los salarios a pagar.
Teoría de Fondo de Salarios
Esta teoría dice que los salarios de los trabajadores no se puede aumentar mas en proporción del fondo de los empresarios .
Mientras mas trabajadores hallan el salario estará mas dividido entre los demás empleados.
Teoría de la Productividad
Según esta teoría la producción se relaciona con el rendimiento de los factores productivos.
La empresa busca la mayor productividad posible para sostener los demás gastos, como los trabajadores.
Sección Octava
Esta sección está orientada a dar especificaciones del trabajo en Guatemala; está formada por los artículos 101 al 106, los cuales consisten en:
- Articulo 101. Derecho al trabajo
- Articulo 102. Derechos sociales mínimos de la
legislación del trabajo-
- Articulo 103. Titularidad de las leyes de trabajo
- Articulo 104. Derecho de huelga y paro
- Articulo 105. Vivienda de los trabajadores
- Articulo 106. Irrenunciabilidad de los derechos
laborales
Como se puede apreciar esta sección se centra en la protección y bienestar de los trabajadores, esta sección se encarga de especificar las normas a las que los guatemaltecos tendrán que cumplir y los derechos que también poseen, el artículo 102 es el que más profundiza en el tema de los derechos sociales (tal como su nombre nos lo indica) haciendo énfasis en la igualdad de los trabajadores y en las jornadas para que sean remuneradas correctamente.
Sección Novena
Esta sección al igual que la anterior está dedicada a la especificación de las normas de trabajo, con la distinción que ahora se trata sobre los trabajadores del estado; esta sección está conformada por los siguientes artículos:
-Articulo 107. Trabajadores del estado
- Articulo 108. Régimen de los trabajadores del Estado
- Articulo 109. Trabajadores por planilla
- Articulo 110. Indemnización
- Articulo 111. Régimen de entidades descentralizadas
- Articulo 112. Prohibición de desempeñar más de un
cargo publico
- Articulo 113. Derecho a optar a empleos o cargos
públicos
- Articulo 114. Revisión a la jubilación
- Articulo 115. Cobertura gratuita del instituto
guatemalteco de seguridad social a jubilados
- Articulo 116. Regulación de la huelga para
trabajadores del Estado
- Articulo 117. Opción al régimen de clases pasivas
Todos estos artículos tienen como objetivo proteger a los trabajadores del estado, teniendo algunas diferencias con los artículos de la sección anterior.
Glosario
Gremial: Se conoce como gremial a la corporación formada por personas que desarrollan una misma profesión, oficio o actividad. Se trata de organizaciones que suelen estar regidas por estatutos especiales y distintas ordenanzas.
-Huelga: Una huelga es un método de protesta que desarrollan los trabajadores cuando interrumpen sus tareas laborales para realizar un reclamo. Esta suspensión de la actividad apunta a provocar un perjuicio a los responsables de atender la queja y de
satisfacer las demandas, de modo tal que se vean forzados a dar una respuesta positiva a las exigencias para recuperar el normal funcionamiento de la empresa u oficina.
-Lock outs: Cierre de una fábrica o taller realizado unilateral-mente por la patronal para obligar a los trabajadores a aceptar ciertas condiciones o para responder a una huelga.
-Sindicatos: El concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de organizaciones de espíritu democrático que se dedican a negociar con quienes dan empleo las condiciones de contratación.
Trabajo Humano y las Máquinas
Las Personas Necesitan de las Maquinas
Desde la antigüedad las personas necesitaban hacer uso de herramientas para lograr distintas actividades de trabajo, con el paso del tiempo las herramientas se hacían mas complejas con el fin de cumplir con tareas muy diversas.
Fue durante este periodo de la historia en donde por primera vez las maquinas cumplían un papel esencial en el campo laboral, ya que eran mas practicas para algunos trabajos, muchas personas estuvieron en contra de esto debido a que perdieron sus trabajos.
Sin embargo esto favorecía a las empresas, pues ya no tenían que pagar salarios, solamente el mantenimiento de las maquinas, además que al mismo tiempo que se perdían empleos se creaban otros nuevos.
El hombre y las maquinas
En la actualidad con los avances de tecnología, las maquinas han mejorado y son cada vez mas complejas, al punto en el que pueden desempeñar muchas tareas para las que los humanos pueden llegar a ser complicadas.
Actualmente muchas personas consideran que las maquinas podrán quitarles sus empleos, actualmente los trabajos con mas probabilidades de ser reemplazados por un robot son:
-Vendedor de seguros
-Cajeros
-Analistas financieros
-Obreros de la construcción
-Trabajos agrícolas
-Chóferes de taxi
-Obreros industriales
-Periodistas
-Estrellas de cine
Trabajo Humano y las Máquinas.
Las maquinas a lo largo de la historia han sido muy importantes para la producción de distintos sectores, desde la revolución industrial las maquinas han ganado más importancia, además de favorecer a las empresas, y aumentar la velocidad de producción. Muchas personas ven este avance de la tecnología como una amenaza a sus puestos de trabajo, aunque hay que considerar que muchos de estos puestos de trabajo en ocasiones son bastantes simples, por lo cual es probable que solo los trabajadores con los empleos más simples o que requieran un mayor nivel de educación estén a salvo por un tiempo (aun que claro que hay algunas excepciones), probablemente se creen otros sectores que darán trabajo a las personas, de la misma manera que paso en la revolución industrial. La que en mi opinión si sería un problema mayor a largo plazo es el envejecimiento de la población, siendo que la tasa de natalidad está bajando demasiado en varios países (Principalmente en los más desarrollados), probablemente tenga efectos más graves que el desplazamiento de varios puestos de trabajo, incluso podría llegar a ser necesario para poder llenar los puestos de trabajo que quedarían vacíos a falta de población en condiciones de realizaros.Relación entre la Oferta y demanda de Trabajo
Aptitudes y Actitudes Necesarias Para Obtener un Trabajo
Manejar Idiomas: Ser capaz de adaptarse a la manera de trabajar de las empresas es un factor muy valorado por las empresas.
Capacidad de Adaptación: Dentro de los códigos de buena conducta que los trabajadores requieren para lograr los códigos de buena conducta.
Lealtad: Ser polivalente consta de poseer distintas habilidades en distintas áreas, con estas habilidades se logra un mayor desempeño.
Ser Polivalente: Los sectores que requieren habilidades financieras y contables son cada vez más buscadas, actualmente tienen una gran demanda.
Tener Habilidades Financieras: Los sectores que requieren habilidades financieras y contables son cada vez más buscadas, actualmente tienen una gran demanda.
Pro-actividad: La iniciativa para poder desarrollar proyectos, ser positivos, esto permite ver el espíritu emprendedor de las personas.
Capacidad de Trabajo: Los empleados que son capaces de realizar tareas de manera correcta son difíciles de encontrar, además es necesario tener una buena disposición para el ámbito profesional.
Capacidad de Negociación: Para mejorar las capacidades de costo y de beneficio es necesario poseer muchas capacidades negociación.
Capacidad de Innovación: Dentro del sector industrial la innovación es una de las capacidades más necesitadas para las empresas. Esta capacidad es determinante para su crecimiento.
Buen Relaciona miento: Las personas que tienen facilidad para relacionarse con las personas son importantes dentro de una empresa que requiera u alto nivel de comunicación.
 |
Demanda de Trabajo
La oferta y la demanda de trabajo es el mercado en donde se intercambia los factores productivos. Funciona a la inversa de la demanda de productos en las que las familias y empresas demandan, sino que los trabajadores les exigen a las empresas.
Trabajos más Solicitados
Administración de Empresas: Un administrador es una persona con visión, que es capaz de aplicar y desarrollar todos los conocimientos acerca de la planeación, organización, dirección y control empresarial, donde sus objetivos están en la misma dirección de las metas y propósitos de la empresa o institución.
Contabilidad: Los contadores tienen un papel muy importante en las empresas, comercios o instituciones, ya que ellos tiene la labor de llevar los registros contables de. Entre las varias función de los contadores esta la de mantener los libros contables, se encarga de los procesos de pago, etc.
Marketing: También conocida como mercadeo, esta profesión es de mucha importancia a nivel comercial, aunque también (de distinta manera) en organizaciones sociales e instituciones gubernamentales.
Informática: En la actualidad la influencia tecnológica es cada vez mas importante, es importante que las empresas estén a la vanguardia y que no se queden atrás. Los profesionales de la informática tienen que brindar mantenimiento informático a los programas que la empresa utilice.
Comunicaciones: Es una de las profesiones mas variables en el mundo laboral, ya sea de manera interna o externa, también pueden desempeñar trabajos de periodistas o investigadores. Además de velar por la imagen de la empresa o institución.
Industrial: Normalmente estos profesionales provienen de distintas aéreas de la ingeniería, se pueden encargar de distintos procesos como verificar el correcto funcionamiento de alguna maquina, las cadenas de producción.
Finanzas: El profesional de finanzas tiene a su cargo el manejo de las diferentes cuentas que la empresa posee, así como la coordinación del equipo contable. Entre sus funciones también destacan: brindar asesoría al momento de tomar decisiones sobre gastos e inversiones que la empresa realizará.
Diseño Gráfico: Es el trabajo con mayor demanda en las empresas en las industrias creativas, los diseñadores gráficos tiene que saber como plasmar las ideas de la empresa en ilustraciones, animaciones, ediciones, vídeos, etc.
Psicología Industrial: En esta área se encuentran a los profesionales que se encargan del diseño y ejecución de los procesos de selección personal, actividades informativas, con el objetivo de garantizar un buen ambiente de trabajo.
Publicidad: Esta área de trabajo a tenido un gran aumento en su demanda durante los últimos años, esta relacionada con los profesionales del mercadeo y comunicaciones, son creativos estratégicos que se encargan de la óptima conceptualización de ideas, para llegar justo al público meta de cada una de las marcas que manejan.
Comentarios
Publicar un comentario